Como a sua empresa deve ser portar no caso de colaborador doente?

Como a sua empresa deve ser portar no caso de colaborador doente

O ideal é que a empresa esteja com seu departamento pessoal sempre disposto a auxiliar o colaborador adoecido e ampará-lo sempre que necessário. ⁣ Muito embora seja difícil controlar a situação da falta de um funcionário, a empresa deve focar seus esforços no bem estar do trabalhador e prestar todo apoio burocrático para obtenção do […]

Exames obrigatórios dos funcionários

Exames obrigatório dos funcionários

A Norma Regulamentadora nº 7 determina a implementação, nas empresas e instituições, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O objetivo dessa norma é o acompanhamento médico dos trabalhadores com foco na preservação da saúde deles. Portanto, além do PCMSO, a NR nº 07 prevê a realização obrigatória dos seguintes exames médicos: • […]

Informações que você precisa saber sobre EPIs

Informações que você precisa saber sobre EPIs

Informações que você precisa saber sobre EPIs: A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6), considera como Equipamento de Proteção Individual (EPI), todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Em relação ao fornecimento de EPI’s é importante destacar alguns […]

FGTS: principais informações que você precisa saber

FGTS principais informações que você precisa saber

Conheça as principais informações que você precisa saber sobre o FGTS: 1- Os depósitos do FGTS são de responsabilidade do empregador. 2- É proibido ao empregador descontar os valores do FGTS da remuneração do empregado. 3- O depósito deve ser realizado até o dia 07 de cada mês sob pena de ser considerado depósito em […]

Recebi um processo trabalhista. O que fazer?

Recebi um processo trabalhista. O que fazer

De início, o empregador não deve se assustar com o valor da causa, pois o valor atribuído ao processo se trata de uma estimativa do que o funcionário acredita ter direito. Além disso, o empregador deve dar atenção à notificação recebida, pois ela tem o intuito de dar ciência ao empregador de que há uma […]

A empresa pode usar as imagens dos seus funcionários nas redes sociais?

A empresa pode usar as imagens dos seus funcionários nas redes sociais

É comum ver nas redes sociais das empresas a veiculação de vídeos ou até mesmo a imagem de algum trabalhador publicada naquelas páginas. No entanto, a utilização da imagem do trabalhador necessita de autorização expressa, isto porque, o direito à imagem está assegurado pelo Artigo 5º, inciso X da Constituição Federal. Sendo assim, caso o […]

Posso faltar ao trabalho para levar meu filho ao médico?

Posso faltar ao trabalho para levar meu filho ao médico

De acordo com as normas de direito do trabalho, as faltas para acompanhamento de filhos de até seis anos de idade em consultas médicas podem ocorrer, sem prejuízo do salário, uma vez ao ano. Além disso, quando pensamos em filhos, a legislação também autoriza o genitor a faltar duas vezes no trabalho para acompanhamento de […]

Quem utiliza moto no trabalho deve receber adicional de insalubridade?

Quem utiliza moto no trabalho deve receber adicional de insalubridade

Quem utiliza moto no trabalho deve receber adicional de insalubridade? O trabalhador que utiliza motocicleta para exercer a função no trabalho terá direito de receber adicional de periculosidade! Comprovado que o trabalhador, no desempenho de suas atribuições, usa motocicleta para deslocamento, estando exposto diariamente aos riscos de trânsito, deve receber o adicional de periculosidade, conforme […]

O empregado pode compensar seu atraso no horário de intervalo?

O empregado pode compensar seu atraso no horário de intervalo

A resposta é não! Não existe previsão para que o horário de intervalo para descanso/refeição seja suprimido para compensar atrasos esporádicos do trabalhador, pois caso haja supressão o empregador deverá efetuar o pagamento com adicional de 50%. SAIBA MAIS: Após a demissão, você tem até dois anos para entrar na Justiça do Trabalho Lembrando que […]