Meu funcionário recebeu alta do INSS, mas o médico da empresa disse que ele ainda está doente. O que devo fazer?
Essa situação é conhecida como “Limbo previdenciário”, pois o trabalhador fica entre a liberação do INSS e a decisão do departamento médico da empresa pela inaptidão para o trabalho.
Nesses casos, o trabalhador permaneceria sem receber os valores do benefício previdenciário cessado por conta da alta médica do INSS, assim como, não receberia salário da empresa, pois não estaria apto a retornar ao trabalho.
A jurisprudência atual entende que, uma vez ocorrida a alta pelo INSS, o contrato de trabalho não estaria mais suspenso, devolvendo à empregadora a obrigação de pagar os salários.
SAIBA MAIS: Como sair do limbo previdenciário?
Isto porque o ato da autarquia previdenciária (INSS) possui presunção relativa de legitimidade e veracidade, prevalecendo sobre as decisões dos médicos das empresas.
Assim, cabe à empresa adaptar o trabalhador em função compatível com a condição dele e orientá-lo a interpor recurso contra a decisão de alta e/ou propor ação judicial para rever a decisão de cessação do benefício.
Portanto, até que a situação sobre a capacidade ou incapacidade para o trabalho seja resolvida, cabe à empregadora buscar solução para o problema do trabalhador, de modo que não permaneça sem os valores necessários à sobrevivência dele.
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