A ausência de registro na carteira de trabalho não exclui os direitos trabalhistas. Sendo assim, mesmo que tenha trabalhado sem registro, você tem seus direitos.
SAIBA MAIS: Como provar o desvio de função
Para a empresa, empregar um trabalhador sem o devido registro pode ser um péssimo negócio. Caso haja denúncia aos órgãos competentes, o empregador pode ser condenado a pagar R$ 3.000,00 (três mil reais) por cada empregado não registrado, e o dobro em caso de reincidência.
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