O contrato de experiência é aquele realizado entre o empregador e o empregado no início da relação empregatícia para análise das aptidões do profissional para a função contratada.
Nesses casos, o contrato deve ser feito com um prazo determinado e ambas as partes devem verificar a adequação correta do serviço antes de se vincularem completamente.
SAIBA MAIS: Quanto tempo o empregado pode trabalhar sem registro na carteira?
O prazo máximo é de 90 dias, podendo ser divididos em até dois períodos, como 45 e 45 dias ou 30 e 60 dias, devendo ser registrado na carteira de trabalho do empregado.
