O mercado de trabalho a cada dia mais competitivo e a intensa cobrança por resultados, não raras vezes acabam gerando conflitos entre as pessoas de uma equipe.
No entanto, é muito importante que haja diferenciação entre metas bem definidas com previsão de tarefas árduas e a exploração e prática de condutas de assédio moral.
A exposição de trabalhadores à situações degradantes e/ou humilhantes é considerada como assédio moral, e pode desencadear o dever de indenização.
SAIBA MAIS: O empregador pode parcelar a condenação trabalhista?
Vejamos algumas práticas que têm sido consideradas abusivas:
- Inventar fofocas e espalha-las o ambiente de trabalho;
- Promover sobrecarga de trabalho;
- Não atender as solicitações ou ignorar o trabalhador;
- Estabelecer local de trabalho diversos dos demais e manter o trabalhador sem tarefa alguma;
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