Sofrendo assédio moral no trabalho? Saiba o que fazer agora!
Isso, infelizmente, ainda é uma prática muito comum. E o pior, muitas pessoas sofrem assédio moral e não se dão conta.
Vejamos algumas características de conduta que podem configurar assédio moral:
- Sobrecarga de tarefas;
- Tratamento com rigor excessivo;
- Não cumprimento das obrigações do contrato;
- Praticar ato lesivo à honra do empregado ou seus familiares;
- Em caso de agressão física;
- Vigilância excessiva;
- Imposição de metas impossíveis de serem batidas.
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A descrição traz as condutas que configuram justa causa para que o(a) trabalhador(a) rescinda o contrato, o que é chamado de rescisão indireta.
SAIBA MAIS: Situações que podem ser consideradas assédio moral
Caso verifique que tais práticas ocorrem com você ou com algum conhecido, o que pode ser feito?
Entre outras, seguem algumas dicas:
- Anote com detalhes todas as humilhações sofridas; ⠀
- Peça ajuda aos colegas que testemunharam as humilhações; ⠀
- Evite conversar com o empregador ou agressor; ⠀
- Procure seu sindicato e relate o acontecido;
- Recorra a um advogado especializado.
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Isso pode garantir, além da rescisão indireta do contrato de trabalho, a possível reparação pelos danos morais.
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